企業(yè)發(fā)展的力量源泉不僅是先進(jìn)的技術(shù)和健全的制度，更需要?jiǎng)趧?dòng)者的積極性和創(chuàng)造力。安徽省界首市郵政分公司黨支部高度重視思想政治工作，通過(guò)有效運(yùn)用“三四五”工作法，提升職工的幸福感和歸屬感，帶動(dòng)職工以企為家、積極工作，助力企業(yè)健康快速發(fā)展。

　　界首市分公司黨支部在原有工作臺(tái)賬的基礎(chǔ)上，通過(guò)新入職人員信息收集、職工請(qǐng)銷假、金融家訪、節(jié)日慰問(wèn)等多種渠道，了解職工個(gè)人及家庭信息和思想狀況，為思想政治工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　當(dāng)前，隨著工作和生活節(jié)奏加快，各種壓力日益增加，職工不穩(wěn)定情緒時(shí)有出現(xiàn)。該黨支部通過(guò)與職工及時(shí)談心談話，傾聽他們?cè)诠_場(chǎng)合不愿講、不敢講的心里話，打消他們的疑惑顧慮、卸下他們的思想包袱。一是談理想。針對(duì)新入職職工和青年職工，黨支部書記每年主持召開座談會(huì)，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)思想定力、立足本職崗位，腳踏實(shí)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，并暢通推優(yōu)入黨路徑，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。二是談事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入了解部門負(fù)責(zé)人對(duì)本專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和創(chuàng)新想法，引導(dǎo)其發(fā)揮潛能，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最優(yōu)路徑。三是談家庭。通過(guò)開展“黨旗領(lǐng)航　助推業(yè)務(wù)發(fā)展”和基層聯(lián)系點(diǎn)幫扶活動(dòng)，班子成員和部門負(fù)責(zé)人與網(wǎng)點(diǎn)職工溝通交流，談家庭情況、聊子女教育等，從中了解職工的個(gè)人家庭狀況及思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)他們珍惜工作，勤動(dòng)腦、多開口、優(yōu)服務(wù)，為過(guò)上幸福生活加油。四是談思想。針對(duì)崗位調(diào)整的職工，黨支部派專人與其進(jìn)行談心談話。職位上升的為他們加油鼓勁，引導(dǎo)其再接再厲、再創(chuàng)佳績(jī)；職位下調(diào)的做好正面引導(dǎo)，鼓勵(lì)其調(diào)整心態(tài)，找到自身優(yōu)勢(shì)和不足，快速融入新崗位。

　　家訪是黨支部與職工增進(jìn)了解、強(qiáng)化溝通的有效途徑，是對(duì)職工家庭成員表達(dá)感謝的真實(shí)體現(xiàn)。一是常規(guī)家訪。通過(guò)每年的金融家訪，班子成員和部門負(fù)責(zé)人與職工家庭成員面對(duì)面交流，感謝他們對(duì)郵政職工工作忙碌的理解，強(qiáng)調(diào)“郵政企業(yè)的發(fā)展離不開他們的支持和幫助”。二是遇病即訪。凡是生病住院的職工，工會(huì)都第一時(shí)間安排人員攜帶慰問(wèn)品上門看望，了解病因和治療情況，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)愛。 2023年，界首市分公司共向7名職工發(fā)放關(guān)愛金7000元。三是遇難必訪。每逢重要節(jié)日，班子成員會(huì)攜帶慰問(wèn)品和慰問(wèn)金看望困難黨員及職工，鼓勵(lì)他們堅(jiān)定信心、踏實(shí)工作。2023年，界首市分公司慰問(wèn)職工9人（含困難職工2人），發(fā)放慰問(wèn)金6500元。四是遇喜即訪。每年高考季，向子女考取大學(xué)的職工送上鮮花和助學(xué)金，一同分享喜悅。

　　通過(guò)推廣應(yīng)用“三四五”工作法，界首市分公司職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性得到了充分調(diào)動(dòng)，企業(yè)氛圍和諧融洽。2023年，界首市分公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入超1.6億元，收入進(jìn)度排名阜陽(yáng)市郵政分公司第1位；同比增長(zhǎng)13.28％，排名阜陽(yáng)市分公司第2位。