企業發展需要什么樣的青年？

　　怎樣有利于青年成長成才？

　　什么樣的團隊文化是青年員工喜歡并需要的？

　　在湖北省隨州市郵政分公司團委書記陳冬霞的辦公桌上方，貼著一張快被磨平了角的便箋，便箋上手寫著這樣三個問題。

　　近年來，隨州市分公司團委圍繞解決“三大問題”，開展了系列“我為青年辦實事”實踐活動，著力打通企業引領凝聚青年、聯系服務青年的“最后一公里”，匯聚推動高質量發展的“青言青語”。

　　今年，曾都區洛陽鎮黃金堂村紅寶石李迎來大豐收。累累碩果下，隨州市分公司的50余名黨員、團員志愿者化身“果農”，忙碌穿梭于李子林里，將一顆顆成熟的李子收入籃中。近2小時里，郵政志愿者共采摘成熟果實超500公斤，同時以購代銷助力果農增收。“這次主題團日既流汗又走心，深入田間地頭，用我們的雙手助力果農增收致富，這樣的活動很有意義！”顧不上擦去頭上的汗珠，青年團員胡馨月笑道。

　　聚焦集團公司、湖北省郵政分公司高質量發展要求，隨州市分公司團委堅持黨建帶團建，通過開展“團聚青春力量　助力鄉村振興”主題團日、“黨建帶團建、重走先烈路”紅色教育、送團課到基層等活動，引導青年員工聽黨話、感黨恩、跟黨走。

　　“立足崗位、激發活力是我們提升‘青合力’的法寶。”在日前隨州郵政召開的青年員工座談會上，廣水市郝店郵政支局經理桑權一語道破網點經營密碼。今年以來，郝店支局堅持“兩手抓”，一手抓人員配置、廳堂規劃、環境打造等“硬實力”升級，一手抓理論學習、團隊管理、服務能力等“軟實力”建設。功夫不負有心人，這個平均年齡38歲的青年團隊成功斬獲了“湖北郵政企業青年文明號”榮譽。目前，該支局本年新增AUM6812萬元，列廣水市郵政分公司第2位；率先完成中郵保險全年計劃，進度列廣水市分公司首位。

　　此外，基于青年員工多元化需求，隨州市分公司團委著力打造“青年理論學習小組”“青年大講堂”“青年之家”等團聚青年的“青”字號品牌；以“導師帶徒”模式，打造大學生全周期成長體系；組織開展“我與勞模共進步”健步行、“龍騰新隨郵、更上一層樓”戶外活動，以青年喜聞樂見的露營、團建等方式舉辦不同主題的交友活動。一系列活動既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年，在緊密聯系中提升了團組織服務青年員工進步成長的能力。